Daugiau nei pusė 19–29 metų žmonių darbo pasiūlymą rimtai svarstytų tik tada, jei atlygis siektų mažiausiai 1,5 tūkst. eurų „į rankas“. Kas penktas apklaustasis tikisi daugiau nei 2 tūkst. eurų atlyginimo, rodo Užimtumo tarnybos užsakymu „Spinter tyrimai“ atlikta apklausa.
Jauni darbuotojai taip pat tikisi, kad atlygis didės gana greitai. 44 proc. mano, jog atlyginimas turėtų būti keliamas iškart pasibaigus bandomajam laikotarpiui, o 41 proc. tokio augimo tikėtųsi per pirmuosius darbo metus.
Renkantis darbą svarbiausiu kriterijumi jaunimui išlieka atlyginimas – jį nurodė 70 proc. apklaustųjų. 45 proc. prioritetą teikia lanksčiam darbo grafikui, o 40 proc. – galimybei išlaikyti pusiausvyrą tarp darbo ir asmeninio gyvenimo.
Atlyginimas svarbus, tačiau vien jo nepakanka
Tyrimas parodė, kad 62 proc. jaunų žmonių ypač svarbu suderinti profesinį ir asmeninį gyvenimą. Nors daliai respondentų didesnis uždarbis yra pagrindinis prioritetas, kas dešimtas sutiktų uždirbti mažiau, jei mainais gautų daugiau laisvo laiko.
Pamainos ir budėjimai neigiamai vertinami 51 proc. jaunuolių. Beveik tiek pat apklaustųjų pabrėžia, kad jiems svarbu turėti galimybę lanksčiai pasirinkti darbo pradžios ir pabaigos laiką.
Užimtumo tarnybos direktorė I. Balnanosienė teigia, kad jaunajai kartai vis reikšmingesni tampa gyvenimo kokybė, psichologinė savijauta ir galimybė suderinti darbą su asmeniniais poreikiais. Pasak jos, darbdaviams tai reiškia, kad konkurencingas atlyginimas vis dažniau turi konkuruoti su lankstumu, galimybe pailsėti ir sveiką darbo kultūrą užtikrinančiomis priemonėmis.
Savo darbu patenkinti 67 proc. respondentų, tačiau net 76 proc. pripažino bent kartais svarstantys jį pakeisti. Ketvirtadalis apklaustųjų planuoja keisti darbą, o 13 proc. jau ieško naujų pasiūlymų.
Dažniausiai sprendimą išeiti lemia atlyginimas ir emocinė savijauta. Beveik pusė jaunuolių darbą paliktų dėl jų netenkinančio atlygio, o daugiau nei keturi iš dešimties tai svarstytų dėl streso, emocinio nuovargio arba perdegimo grėsmės. Trečdaliui svarbios karjeros ir profesinio tobulėjimo galimybės.
Psichologinė gerovė taip pat tampa vienu iš pagrindinių darbo kokybės vertinimo kriterijų. Perdegimas ir emocinis nuovargis yra tarp svarbiausių priežasčių, dėl kurių jauni žmonės ryžtasi keisti darbą. Jokio nerimo nejaučia vos 1 proc. apklaustųjų.
„Spinter tyrimai“ apklausą atliko birželio–liepos mėnesiais. Joje dalyvavo kiek daugiau nei 1 tūkst. respondentų nuo 19 iki 29 metų.
