Jeigu Seimas pritartų siūlomoms Darbo kodekso pataisoms, dirbantys seneliai per metus galėtų gauti 4 apmokamas šeimos pagalbos dienas trumpalaikei anūkų priežiūrai.
Kam būtų suteikiamos „anūkadienės“?
Šia garantija galėtų pasinaudoti darbuotojai, auginantys ar prižiūrintys anūkus iki 14 metų. Ji taip pat būtų taikoma tais atvejais, kai anūkui yra nuo 14 iki 18 metų ir jis turi negalią.
Papildomas poilsio laikas būtų skirtas situacijoms, kai anūkui reikia trumpalaikės priežiūros dėl ligos, laikinai nevykstančio ugdymo įstaigos darbo ar kitų objektyvių aplinkybių. Skiriamų šeimos pagalbos dienų skaičius nepriklausytų nuo to, kiek anūkų darbuotojas turi.
Pasinaudojus šiomis dienomis, kasmetinių atostogų kaupimo laikotarpis nebūtų trumpinamas. Vis dėlto nepanaudotos dienos nebūtų perkeliamos į kitus kalendorinius metus ir nebūtų kompensuojamos pinigais, taip pat ir pasibaigus darbo santykiams.
Darbdaviai galėtų nustatyti palankesnes sąlygas. Kolektyvinėse ar darbo sutartyse, taip pat darbdavio norminiuose teisės aktuose būtų galima numatyti daugiau šeimos pagalbos dienų.
Kaip būtų galima pasinaudoti diena?
Šeimos pagalbos dieną darbuotojas būtų atleidžiamas nuo pareigos dirbti, tačiau jam būtų mokamas vidutinis darbo užmokestis. Ši teisė galiotų ir ne visą darbo laiką dirbantiems asmenims.
Prašymą darbuotojas turėtų pateikti raštu ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas. Trumpesnis terminas būtų galimas, jei su tuo sutiktų darbdavys. Atsiradus nenumatytam poreikiui, apie jį reikėtų pranešti nedelsiant.
Prašyme reikėtų nurodyti norimą šeimos pagalbos dieną, anūko amžių, priežiūros poreikio aplinkybes ir patvirtinti giminystės ryšį. Jei diena būtų prašoma 14–18 metų anūkui, turinčiam negalią, darbuotojas taip pat turėtų patvirtinti negalios faktą.
Siūloma, kad Darbo kodekso pakeitimai dėl šių „anūkadienių“ įsigaliotų 2027 m. lapkričio 1 d.
